哺乳期上班的女职工可以享受以下待遇：不得延长劳动时间或安排夜班劳动：用人单位不得因女职工哺乳而延长其劳动时间或安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排两次哺乳时间，每次30分钟。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可以合并使用。

“25人的团队，连续5年营收超1亿元。”4月23日，贵州省“最美劳动者”、贵州艾森斯企业管理有限公司总经理赵单告诉记者，公司每年服务企事业单位超50家，纳税数百万元，带动就业人次超20万。细数公司的发展“成绩单”，赵单说，虽然人力资源服务业竞争激烈，但只要永葆发展初心，做好行业深耕、凝聚团队力量，将

孕妇产后多久不能辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 女职工在产后一年之内，即哺乳期，用人单位通常是不能辞退的。具体而言，有以下几点需要注意：无过失性辞退限制：在女职工生

劳务合同通常包括以下内容：合同当事人：劳务合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。合同价款：劳务合同约定的价款是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。合同权利义务：用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，包括违约金等内容。履行期限、地点和方式：劳务合同应明确劳务的履行期限、地点和方式。违约责任：合同中应

三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种最基本的社会保险组合，涵盖了职工在养老、疾病和失业情况下应获得的基本保障。养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而设立的保障其基本生活的社会保险制度。医疗保险：旨在补偿劳动者因疾病风险造

当面临裁员时，可以采取以下步骤来处理：了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在裁员时必须遵守相关法律规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。提前通知用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。支付经济补偿金经济补偿金的计算方式是

在厂里打工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前3天通知用人单位。具体流程包括：1. 劳动者需要提前一个月或半个月提交离职单，并且在提交离职单后，需要继续工作，直到工厂找到接替的人。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 如果劳动者与用人单

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

专项培训费用是指用人单位为了提升劳动者的职业技能水平，由用人单位支付给第三方进行的专业技术培训所产生的费用。这些费用通常包括：讲师授课费用培训教材购买费用培训场地租赁费用培训设备采购费用培训期间的差旅费用其他直接与培训相关的费用，如食宿费、会议费、出版物的购置费等专项培训费用需要有明确的收费凭证，并

来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权和满足劳动者合理需求