工资支付保障主要包括以下几个方面：货币支付：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。准时支付：工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。足额支付：用人单位应足额支付劳动者工资，除法定或约定允许扣除工

兼职欠薪问题，您可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，说明用人单位拒绝发放工资的事实。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在查证属实的情况下，责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上至

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义，主要原因包括：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是法律规定的必要条件，也是双方关系稳定存续的基础。明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等

在实习期内，员工如果想要提前离职， 需要提前三天提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是实习期还是正式员工的试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。建议实习生在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定办

工伤鉴定一般应在 工伤发生后的三十日内进行申请，具体时间要求如下：用人单位申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者及其近亲属申请工伤鉴定用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内直

劳动关系是指 用人单位与劳动者之间因提供劳动而形成的社会关系。在这种关系中，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度并提供有偿劳动，从而产生一系列的权利和义务。具体而言，劳动关系的主要特征包括：主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位可以是企业、机关、事业单位等，而劳

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业

正常辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此， 正常情况下，员工在离职当天或离职手续办理完毕后，应当能够收到应得的工资。具体到实际操作中，一些公司可能会在离职当天立即结清工资，而有些公司则可能会在离职后的下一个工资发放日

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，这种合同没有一个确切的终止日期，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，还存在

处理童工辞职的问题，可以采取以下步骤：提前通知童工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，童工作为劳动者，单方面解除劳动合同需要履行提前通知的义务。结清工资用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清童工的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条的