无薪假是指员工在休假期间不领取任何薪水的假期。根据您提供的选项， 事假是无薪假。具体来说，事假是员工因个人或家庭原因需要请假，这种假期通常不会计算工资。而其他假期如婚假、病假、年休假等，除非有特别规定，否则员工通常可以享有相应的工资待遇。需要注意的是，如果事假是由于用人单位的原因导致的停工或放假，用

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定， 年满16周岁可以参加工作。但是，对于未满16周岁的未成年人，法律有特别保护措施，禁止用人单位招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育的前提下进行招用。此外，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，国家实行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工生育后一年之内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育后1年内属于哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职

补办劳动备案的时间要求如下：原则上：用人单位在招用或续订劳动合同后，应在 30日内进行劳动用工备案。特殊情况：若因特殊情况未能及时备案，用人单位可以补备案，但需提交未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。因此，补办劳动备案的时间原则上是30日内，特殊情况下可以适当延长，但需及时补报并说明情

确定辞职的时间需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：年前辞职12月份或1月份：这是辞职的最佳时机，因为在这个时间段，公司的业务量较少，工作量轻松，可以提前放假，并且年后会有招聘高峰，有利于找到新工作。春节后辞职春节后：春节后是一个不错的辞职时机，因为许多公司会在春节前或春节后发放年终奖，这样可以确保

员工正常离职后， 离职当月一般不能再次进入该公司，次月可以重新入职。具体规定如下：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实际操作员工离职后，通常需要在离职后的次月才能再次入

因工死亡后，应当向 当地的人力资源和社会保障部门进行申报和处理。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致步骤如下：向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。人力资源和社会保障部门

报到证，也称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》，是由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发的有效凭证。以下是报到证的主要用途：教育主管部门正式派遣毕业生的凭证：报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的官方文件，标志着毕业生正式毕业并被授权到用人单位报到。

原标题：未经公司审批的加班，算“加班”吗？（新闻看法）在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工