自动离职是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：未履行通知义务：员工未提前通知用人单位就擅自离开工作岗位。未履行离职手续：员工在合同规定的离职程序或公司规定的离职手续上没有履行，例如未提交书面辞职申请或未完成工作交接。擅自离职：员

解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 新员工入职后，用人单位应在30日内完成社保购买，这个期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，包括试用期，为员工办理社保登记，并缴纳相应

扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。具体而言，以下情形下扣工资属于违法行为：1. 上班迟到扣工资。2. 请假扣3倍工资。3. 工作绩效未达标扣工资。4. 因员工给公司

公司合同的拟定和管理通常由公司内部的特定部门负责，具体流程如下：公司内部相关部门合同管理部或法律事务部：负责起草合同，如销售合同、采购合同等，并请公司法务或相关人员审核。经营部：对外合作属于经营开发范畴，经营部可能负责起草和审核相关合同。当地人力资源和社会保障局劳动合同签订：用人单位与劳动者签订劳动

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着，员工一旦入职，用人单位就应该在三十天内为员工办理社会保险。具体到保险的缴纳时间，不同地区可能有不同的规定，但通常情况下，有以下几个时间点：入

员工离职后，社保的停止缴费时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，原单位会在员工离职的下个月停止缴费。具体操作流程上，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动者与用人单位正式解除劳动

依法终止劳动合同的情形包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即告终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同即告终止。用人单位被依

工龄赔偿通常包括以下几种情形：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前