企业就业的类型主要包括：全职员工：与企业签订正式劳动合同，享有完整的劳动权益，如社会保险、公积金、带薪休假等。合同制员工：与企业签订固定期限的劳动合同，合同期满后可续签。兼职员工：与企业签订兼职劳动合同，通常按小时或工作量计酬，社会保障和福利待遇可能不如全职员工。劳务派遣员工：通过劳务派遣公司被派遣

"国什么外派"可能指的是 国企或国家派遣的员工到国外工作。具体来说，这可能包括劳务外派工和其他产业临时工，他们是由国网公司或其他国有企业派遣到外部单位或项目工作的员工。此外，还有可能涉及国家批准的正规劳务公司向国外派遣劳务人员，以提供某种特殊使用价值的劳动。在非洲大陆，中国国企外派员工到海外工作已经

试用期员工可以请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：病假时长根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限，病假时间可以是三个月至二十四个月。对于实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于实际工作年限十年以上的员工

工资缓发的原因可能包括：流动资金短缺：公司可能面临资金流动性问题，导致无法按时支付工资。项目资金需求：若公司有较大的项目需要资金投入，可能会暂停工资发放以保留资金。管理问题：内部管理混乱或财务流程不规范可能导致工资支付流程受阻。市场竞争压力：在竞争激烈的市场中，公司可能通过延迟发工资来缓解财务压力。

离职后转出公积金的步骤如下：使用CA登录住房公积金网上服务大厅点击缴存人状态变更。选择“离职封存”，并录入需要办理转移的员工账号及清册，确定封存。办理封存手续确认公积金账户是否已处于封存状态。如果需要，由原单位办理变更登记和封存手续，填写变更清册并加盖财务章。同城转移或跨地区转移如果员工在同一城市工

员工赔款在企业会计中根据不同的原因和情况，可以计入不同的科目。以下是几种常见情况的会计处理：员工因工作意外事故或错误操作导致公司财产损失这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。员工因工作遭受伤害，企业需支付医疗费用或工伤赔偿金这种赔偿属于企业对员工提供的一种福利，应计入“应付职工薪酬”科目下的“福利

晚上七点半，武汉一家咖啡店里，店员准点关灯下班；最后一名顾客气愤地走出店门，举起手机就打了个差评。老板蒙了，自己明明是遵守劳动法，让员工按时下班，反而成了被投诉的“服务差”典型？从这个盛气凌人的差评背后，仿佛看到了某些顾客的表情和语气：“我对劳动法不熟，反正顾客是上帝，杯子里的咖啡还没喝完，你就得给

KTV行政的工作主要涉及以下几个方面：日常管理工作对总经理负责，负责行政部的日常管理工作，包括监督各部门的运作情况，确保各项规章制度的执行。文件与档案管理监督做好行政部各种档案、文件、资料的收集、分类、整理、存放和保密工作。考勤与纪律负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理请假、休假、迟到、旷

单位社保的扣费时间主要 集中在每月的19号，具体扣费安排如下：扣费时间 ：社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账，19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。缴费明细查询：一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用，23号之后每个员工都

员工离职后档案的销毁时间主要 取决于公司的具体政策和相关法规。以下是几种常见的做法和规定：一般单位通常会将员工的档案保存两年，如果没有特殊原因，在两年之后员工的人事档案就不存在了。法律要求根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳