应发工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据劳动者的工作时间支付。计件工资：根据劳动者完成的劳动量支付。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及物价补贴等。加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等法定

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

深圳的普通工资水平如下：普工平均工资：深圳的普工平均工资大约为4500-5500元。全日制就业劳动者最低工资标准：2024年，深圳全日制就业劳动者的最低工资标准为2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：2024年，深圳非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为20.3元/小时。这些数据表明，

关于转正后辞职的时间，主要有以下规定：试用期辞职劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。转正后辞职劳动者转正后要提前30天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，才能离开公司。因此，无论是试用期还是转正后，劳动者都需要提前通知用人单位，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前

“2n赔偿”是指 违法解除劳动合同后，用人单位支付的双倍经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者

解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬

在厂里打工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前3天通知用人单位。具体流程包括：1. 劳动者需要提前一个月或半个月提交离职单，并且在提交离职单后，需要继续工作，直到工厂找到接替的人。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 如果劳动者与用人单

劳务公司的主要业务包括：提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）。管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。承办专业技术资格的认定和考评申报。办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。为派出人员发

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：记录劳动者相关情况：劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证：劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或

来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权和满足劳动者合理需求