派遣就业，也称为劳务派遣或人才派遣，是指将劳动者从一方（派遣公司）派遣到另一方（用工单位）去从事劳动的一种就业方式。在这种模式下，派遣公司与劳动者建立劳动合同关系，但劳动者并不在派遣公司工作，而是被派遣到用工单位进行实际工作。用工单位直接管理和指挥劳动者，并与之建立使用关系，但不需要承担劳动者的长期

就业是最大的民生，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火。就业稳则民生稳、发展稳、社会稳。国新办近日举行新闻发布会，介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。国家发展改革委相关负责人表示，近期，为落实党中央、国务院决策部署，出台了做好稳就业稳经济推动高质量发展的若干措施，与去年9月一揽子增量政策、

关于拿到合同的时间，具体可以分为以下几种情况：商品房预售合同一般在签订后三十日内可以拿到合同。二手房购房合同支付首付款即可签署正式的购房合同，并且可以迅速启动后续的产权转移程序。劳动合同劳动合同一般签订之后就可以拿到，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。综上所述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请后，通常需要等待30天（试用期为3天）才能离职。在这期间，劳动者应当配合用人单位做好工作交接。如果劳动者违法

急辞工 属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未与用人单位协商一致便突然离职，这种行为被视为违法解除劳动合同。尽管急辞工在某些特定情况下可能

当公司炒掉员工时，赔偿方式取决于公司解雇员工的原因是否符合法律规定。以下是几种常见情况的赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需

未转正的员工离职需要提前三天通知用人单位。具体规定如下：提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式：虽然口头通知也可以，但建议以书面形式通知，以便留下证据。工资结算：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并在三天后要求公司当天结算工资。这些规定均依据《中华人民共和国

裁员赔偿工资主要包括以下几部分：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金如果用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者，应该支付给劳动者的一种赔偿金。计算公式为：代通

交社保是指 参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保是一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通常包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。医疗保险：保障劳动者在生病时能够得到医疗费用的报销或补贴。失业保险：保障劳动者在失

《福建日报》2025年8月12日01版就业是民生之本，一头系着百姓生计，一头连着经济脉动。日前，福建出台《关于全方位促进高质量充分就业的实施意见》，以就业优先为导向，搭建起高质量充分就业的坚实框架。去年我省城镇新增就业人数和就业困难人员实现就业人数均超额完成全年目标任务，但当前经济发展不确定性因素增