薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。报酬的协商权：指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩