事假和病假都是员工因不同原因需要请假时使用的理由，它们在法律性质、待遇和保障方面存在明显的差异。以下是它们之间的主要区别：法律性质事假：因私事或个人原因请假，不受法律强制保障，用人单位可以自主决定是否批准。病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息，受《中华人民共和国劳动法》保护，员工有权获得病假工资或疾

事假扣工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的《员工手册》。以下是几种常见的计算方式：根据月工作天数和底薪计算员工月工作天数一般为20.83天。事假扣款计算公式为：员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假天数。根据月计薪天数计算月计薪天数一般为21.75天。事假扣款计算公式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工请事假时，工资应按照 月平均计薪天数21.75天来折算扣除。具体计算方式如下：计算日工资：员工的日工资为月工资除以21.75天。计算应扣除的工资：员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。计算当月应领取的工资：员工当月应当领取的工资为月

来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权和满足劳动者合理需求

无薪假是指员工在休假期间不领取任何薪水的假期。根据您提供的选项， 事假是无薪假。具体来说，事假是员工因个人或家庭原因需要请假，这种假期通常不会计算工资。而其他假期如婚假、病假、年休假等，除非有特别规定，否则员工通常可以享有相应的工资待遇。需要注意的是，如果事假是由于用人单位的原因导致的停工或放假，用