离职后，劳动仲裁的有效期通常为 一年。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果因不可抗力或其他正当理由未能在这一年内提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况考虑是否受理。但一般来说，超过法律规定