原标题：未经公司审批的加班，算“加班”吗？（新闻看法）在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度

浮动绩效 是指根据员工的工作表现和工作结果进行绩效评估的一种方法。与传统的固定绩效评估相比，浮动绩效评估更加灵活、公正和激励性。它可以根据不同的工作任务和目标，制定个性化的评估标准，每个员工的工作职责和工作目标都是不同的，传统的固定绩效评估往往只根据一些定性指标如出勤率、协作能力等来衡量员工的绩效，

根据《劳动法》以及相关规定，带薪公休假主要包括以下几类：国家法定节假日全体公民放假的节日，包括元旦（1月1日，放假1天）、春节（农历除夕至初三，放假4天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日至2日，放假2天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）和国庆节

分配绩效工资的方法应根据实际情况进行设计，以下是一些常见的分配原则和方法：按工作量分配基本工作量：根据学校的总课表计算基本工作量，完成基本工作量的员工享受相应的津贴或基本工资。超工作量：对于超出基本工作量的员工，按所超课时享受超课时津贴。按实际贡献分配基本业绩：员工完成岗位职责取得的业绩，体现为教学

外包员工可能面临以下一些不利之处：职业发展受限技能单一化：外包岗位通常涉及特定短期项目，可能导致员工技能单一，难以接触到更广泛或深入的技术或业务领域。缺乏核心业务参与：外包员工通常不参与公司的核心业务或战略规划，难以获得对公司整体运营和业务的深入理解。工作稳定性和归属感缺失项目周期性：外包项目往往具

无薪假是指员工在休假期间不领取任何薪水的假期。根据您提供的选项， 事假是无薪假。具体来说，事假是员工因个人或家庭原因需要请假，这种假期通常不会计算工资。而其他假期如婚假、病假、年休假等，除非有特别规定，否则员工通常可以享有相应的工资待遇。需要注意的是，如果事假是由于用人单位的原因导致的停工或放假，用

员工社保的申报方式主要有以下几种：通过公司申报有工作单位的职工：通常情况下，员工的社保由公司负责申报。员工需要将个人资料提交给公司，公司会代为办理社保手续，包括录入员工信息、劳动合同、养老保险增员表等，并通过劳动局网站提交申报。通过社保局办理无工作单位的个人：可以携带本人有效身份证件等资料，前往当地

员工失踪后，公司可以采取以下步骤报警：超过24小时报警若员工失联超过24小时，且公司穷尽所有途径仍无法联系到员工，则公司可以到相关派出所报案。通常是工作所在地的派出所，并索要报警回执，保留证据。提供详细信息报案时，公司应向警方提供员工的详细信息，包括姓名、住址、工作单位、联系电话等，以便警方能够迅速

尽管夜班可能对员工的身体健康和生活产生不利影响，但国家还没有取消夜班制度，主要有以下几个原因：行业需求：许多行业和企业需要24小时运营，以满足不间断的生产和服务需求。例如，医疗、警察、消防、交通运输等行业需要全天候工作，以确保社会正常运转。此外，随着全球化的发展，许多公司需要跨时区进行业务往来，夜班

员工的保障主要包括以下几个方面：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工在退休、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供经济帮助和保障。住房公积金 （简称公积金）：为员工提供住房相关的补贴或贷款，帮助员工解决住房问题。有偿假期包括产假、病假、事假、探亲假、婚假和丧假等。