醉酒上班违反了 劳动纪律和安全法。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为不仅会危及工作场所的安全，还可能对同事和公司财产造成损害，导致工作质量下降，甚至引发重大事故。根据《员工纪律管理办法》和《安全生产法》，用人单位可以依据相关规定对饮酒后上岗

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工在单位服务的年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资通常与员工的工作年限直接相关，目的在于激励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度，并作为对员工过去努力工作的认可和回报。工龄工资的具体标准和实施方式可能因企业的不同而有所差异，但一般来

劳务外包通常涉及将企业的部分业务或工作内容交由第三方服务机构来完成，这些业务通常是非核心的，包括但不限于以下事项：人员招聘：包括发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人、组织复试等。培训：根据企业要求提供员工的各项培训，包括新员工的上岗前培训、安全教育等。劳动关系咨询与人事策划：提供劳动关系方面

规章制度未能有效执行的原因可能包括以下几点：缺乏有效监督机制：部分组织、团体或企业在制定规章制度时并没有建立有效的监督机制，导致规章制度执行空转，难以取得实质性成效。个别员工或管理者漠视规章制度：部分员工或管理者对规章制度意识不强，存在逃避执行的情况，导致规章制度执行困难。规章制度内容不够清晰明确：

行政年度奖项可以包括以下几类：最佳组织奖：授予在行政工作中表现优异，有效协调和管理各项行政事务的员工。高效执行奖：授予工作积极主动、执行高效，为提高部门工作效率做出显著贡献的员工。创新管理奖：授予在行政工作中提出创新管理理念、实施新方法并取得良好效果的员工。卓越服务奖：授予始终保持高标准服务水平，为

补偿公积金，是指 对未缴纳月份的公积金进行补偿缴纳的意思。根据相关规定，只有公积金当前连续、正常、足额缴存满六个月以上，才符合申请公积金贷款的条件。如果单位中间有补缴公积金，则不能办理贷款，因为连续汇缴月份必须达到六个月以上，不包括补缴月份。如果单位断缴，也不能办理贷款。公积金，通常是指 住宅公积金

公司保存员工档案的时间 取决于具体情况。一般来说，企业档案的保管期限分为永久和定期两种，定期保管期限一般为30年或10年。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存两年以备查。此外，如果公司条件允许，员工档案可以一直保留，以避免将来的纠纷。对于离职员工的档案，原单位一般可以存放两年，期间可以

原标题：未经公司审批的加班，算“加班”吗？（新闻看法）在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度

浮动绩效 是指根据员工的工作表现和工作结果进行绩效评估的一种方法。与传统的固定绩效评估相比，浮动绩效评估更加灵活、公正和激励性。它可以根据不同的工作任务和目标，制定个性化的评估标准，每个员工的工作职责和工作目标都是不同的，传统的固定绩效评估往往只根据一些定性指标如出勤率、协作能力等来衡量员工的绩效，

根据《劳动法》以及相关规定，带薪公休假主要包括以下几类：国家法定节假日全体公民放假的节日，包括元旦（1月1日，放假1天）、春节（农历除夕至初三，放假4天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日至2日，放假2天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）和国庆节