经济补偿金的限额主要取决于劳动者的月工资以及其在用人单位工作的年限。具体规定如下：一般情况经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资情况如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

不签订劳动合同的法律后果和赔偿情况如下：一个月内签订劳动合同用人单位在建立劳动关系后一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订劳动合同用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合

专项培训费用是指用人单位为了提升劳动者的职业技能水平，由用人单位支付给第三方进行的专业技术培训所产生的费用。这些费用通常包括：讲师授课费用培训教材购买费用培训场地租赁费用培训设备采购费用培训期间的差旅费用其他直接与培训相关的费用，如食宿费、会议费、出版物的购置费等专项培训费用需要有明确的收费凭证，并

你的工资卡里从本月起或将多收到一笔钱那就是——高温津贴关于高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也

雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单

离职证明补开的时间主要取决于用人单位的办事流程。通常情况下，离职证明可以在 当天就开出来，最迟不会超过劳动者离职后的十五天。如果离职手续办理完毕前，用人单位仍未开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1. 到劳动行政部门举报。2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 提起法律诉讼。用人单位应当在解除或终止

根据《中华人民共和国工会法》和《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定， 凡是在中国境内的企业、事业单位、机关和其他经济组织，无论其所有制形式如何，都应当为以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者依法建立工会组织。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，并加强

婚假是指 劳动者本人结婚时依法享受的假期。在这期间，劳动者可以享受一定的休息时间，并且用人单位需要按照正常工资标准支付工资。婚假体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。关于婚假的具体天数和条件，通常有以下规定：法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

工钱不给的情况下，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳动监察大