劳务派遣的性质主要包括以下三个方面：临时性：劳务派遣岗位通常具有临时性质，存续时间不超过六个月。辅助性：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此外，劳务派遣的本质

如果你希望离职并立即走人，以下是一些可能的方法和注意事项：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或等待批准：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法

试用期 至少一天就有工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

关于拿到合同的时间，具体可以分为以下几种情况：商品房预售合同一般在签订后三十日内可以拿到合同。二手房购房合同支付首付款即可签署正式的购房合同，并且可以迅速启动后续的产权转移程序。劳动合同劳动合同一般签订之后就可以拿到，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。综上所述

派遣就业，也称为劳务派遣或人才派遣，是指将劳动者从一方（派遣公司）派遣到另一方（用工单位）去从事劳动的一种就业方式。在这种模式下，派遣公司与劳动者建立劳动合同关系，但劳动者并不在派遣公司工作，而是被派遣到用工单位进行实际工作。用工单位直接管理和指挥劳动者，并与之建立使用关系，但不需要承担劳动者的长期

就业是最大的民生，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火。就业稳则民生稳、发展稳、社会稳。国新办近日举行新闻发布会，介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。国家发展改革委相关负责人表示，近期，为落实党中央、国务院决策部署，出台了做好稳就业稳经济推动高质量发展的若干措施，与去年9月一揽子增量政策、

当公司炒掉员工时，赔偿方式取决于公司解雇员工的原因是否符合法律规定。以下是几种常见情况的赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请后，通常需要等待30天（试用期为3天）才能离职。在这期间，劳动者应当配合用人单位做好工作交接。如果劳动者违法

急辞工 属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未与用人单位协商一致便突然离职，这种行为被视为违法解除劳动合同。尽管急辞工在某些特定情况下可能

交社保是指 参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保是一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通常包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。医疗保险：保障劳动者在生病时能够得到医疗费用的报销或补贴。失业保险：保障劳动者在失