劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：记录劳动者相关情况：劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证：劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或

来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权和满足劳动者合理需求

通知解聘员工应当遵循以下步骤和原则：无论是因为员工过失还是无过失性辞退，用人单位都应提前三十日以书面形式通知员工或被辞退，或者支付代通知金。代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。辞退通知书应包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务入职日期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 私企公司的工资最多只能压一个月。如果公司压工资超过一个月，即构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求用人单位限期发放工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资

劳动红利是指 企业根据劳动者所参与的劳动成果和贡献，以一定比例将企业的利润分配给劳动者的一种经济行为。它是一种经济激励机制，旨在通过将企业利润与劳动者的劳动贡献直接挂钩，激励劳动者更加积极地投入工作，从而提升员工的工作效率和企业整体的竞争力。劳动红利与奖金不同，奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报

企业选择劳务派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：灵活用工：劳务派遣能够满足企业在业务旺季时对人力资源的即时需求，同时避免长期雇佣带来的成本压力和管理难题。成本节约：企业通过劳务派遣可以节省招聘、培训、福利等开支，因为这些费用由劳务派遣机构承担，企业只需支付服务费用。人事管理便捷专业：企业无需负责派

煤矿关闭时，国家给予的补偿标准通常包括以下几个方面：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资和福利：需要偿还拖欠的各类

社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院费用和一定比例的门诊费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失

上海的劳动手册有以下作用：记录就业情况：劳动手册用于记录劳动者的就业情况，包括就业时间、单位、职位等信息。记录流动情况：劳动者在更换工作单位时，劳动手册会记录每一次的工作变动情况。记录失业情况：当劳动者失业时，劳动手册会记录失业日期、求职登记情况等。记录培训情况：劳动者参加各类培训时，劳动手册会记录

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。