根据《中华人民共和国工会法》和《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定， 凡是在中国境内的企业、事业单位、机关和其他经济组织，无论其所有制形式如何，都应当为以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者依法建立工会组织。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，并加强

雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单

离职证明补开的时间主要取决于用人单位的办事流程。通常情况下，离职证明可以在 当天就开出来，最迟不会超过劳动者离职后的十五天。如果离职手续办理完毕前，用人单位仍未开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1. 到劳动行政部门举报。2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 提起法律诉讼。用人单位应当在解除或终止

工钱不给的情况下，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳动监察大

婚假是指 劳动者本人结婚时依法享受的假期。在这期间，劳动者可以享受一定的休息时间，并且用人单位需要按照正常工资标准支付工资。婚假体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。关于婚假的具体天数和条件，通常有以下规定：法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定奖金和工资支付时间，那么应按照约定的时间支付。如果未约定支付时间，工资应按月足额支付，拖欠一个月即为违法。对于奖金，如果用人单位在劳动者完成工作任务或达到业绩指标后，无故拖延奖金支付时间超过合理期限（一般可认为超过30天），则劳动者有权要求用人单位

薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。报酬的协商权：指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动

工龄的计算方法主要有以下几种：这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况，即使期间有工作变动，工龄也应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。当劳动者的工作经历中因非本人主观原因

工资支付手段主要是以货币形式支付，原因如下：市场经济条件下的价值尺度货币作为价值尺度，能够准确衡量所有商品和劳务的价值。它能更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于实现按劳分配。货币的交换和支付职能在市场经济中，货币担负着交换手段和支付手段的职能，在经济生活中起着媒介作用。以