企业选择劳务派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：灵活用工：劳务派遣能够满足企业在业务旺季时对人力资源的即时需求，同时避免长期雇佣带来的成本压力和管理难题。成本节约：企业通过劳务派遣可以节省招聘、培训、福利等开支，因为这些费用由劳务派遣机构承担，企业只需支付服务费用。人事管理便捷专业：企业无需负责派

煤矿关闭时，国家给予的补偿标准通常包括以下几个方面：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资和福利：需要偿还拖欠的各类

社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院费用和一定比例的门诊费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

上海的劳动手册有以下作用：记录就业情况：劳动手册用于记录劳动者的就业情况，包括就业时间、单位、职位等信息。记录流动情况：劳动者在更换工作单位时，劳动手册会记录每一次的工作变动情况。记录失业情况：当劳动者失业时，劳动手册会记录失业日期、求职登记情况等。记录培训情况：劳动者参加各类培训时，劳动手册会记录

【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】今年以来，昆区劳动人事争议仲裁院高效推进争议处理工作，积极践行“调解优先、裁决兜底”工作机制，运用多样化工作形式，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化水平。截至目前，已受理劳动人事争议案件143件，调解率达80.65%，成功为151名劳动者挽回经济损失

关于就职报道后多久能辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：试用期辞职如果劳动者已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳

买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，买断工龄通常被视为违法行为，原因如下：法律依据不足《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，如劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同

夜值班的工资计算方法主要依据《劳动法》以及劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。晚间值班加班工资如果可以睡觉的值班，以公司与员工签的合同金额

近日，国家出台《提振消费专项行动方案》，在保障休息休假权益方面，明确要严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。国家政策的话音刚落，北京就有学校响应了！3月17日，北京信