依法终止劳动合同的情形包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即告终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同即告终止。用人单位被依

在竞业限制纠纷中，举证的责任通常由提出主张的一方承担。以下是竞业限制的举证方法和一些关键证据：证明劳动者入职了有竞争关系的公司：通过发函要求劳动者汇报当前入职的公司、职位、主要工作内容等。查看劳动者的社交账号（如微信朋友圈、微博、小红书等）

公司没有高温费的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：不符合高温补贴发放条件高温补贴的发放需要满足一定的条件，例如工作场所的温度需要在35℃以上，并且劳动者需要从事室外露天作业或在温度超过33℃的环境下工作，且企业无法采取有效措施降低工作场所温度。如果公司的作业环境或条件不符合这些要求，那么公

扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。具体而言，以下情形下扣工资属于违法行为：1. 上班迟到扣工资。2. 请假扣3倍工资。3. 工作绩效未达标扣工资。4. 因员工给公司

出差途中时间：除非劳动者在出差途中提供劳动且不能休息，否则一般不认定为加班。值班时间：值班与加班不同，需结合具体情况进行考量，如劳动者是否在原来岗位上工作、是否有具体的生产经营任务、是否可以休息等。计算周期内工作时间：在综合计算工时制下，某一具体日、周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计

社保转出是指将个人在原参保地的社保关系转移到新的参保地，以便继续享受社保待遇。具体流程包括以下几个步骤：办理参保缴费凭证由参保地的社保经办单位为劳动者出具参保缴费凭证。转移档案和社保关系由单位为劳动者转移档案和社保关系。新参保地申办社保登记劳动者的新单位或者劳动者本人依法到新参保地申办社保登记。缴纳

就业是民生之本、发展之基。国务院办公厅近日印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（以下简称《通知》），从稳岗、扩岗、培训、服务等多维度打出政策“组合拳”，既为经营主体纾困解难，又为劳动者赋能搭桥，彰显了以更大力度稳住就业基本盘的坚定决心，为经济社会稳定发展注入强劲动力。稳就业，首要在稳企业。

离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，这种合同没有一个确切的终止日期，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，还存在

当面临裁员时，可以采取以下步骤来处理：了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在裁员时必须遵守相关法律规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。提前通知用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。支付经济补偿金经济补偿金的计算方式是