公司年休怎么休

公司安排员工休年休假时，应遵循以下规定和步骤：

年休假天数

累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。

累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。

累计工作已满20年的员工，年休假为15天。

安排方式

单位可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。

征求职工意见

单位在安排年休假时，应提前征求职工本人的意见，确保职工有足够的时间安排个人事务。

不能安排年休假的情况

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家法定休假日和休息日

国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。

建议

提前规划：单位应提前规划好年休假的安排，确保员工有足够的时间休假，同时也要考虑到生产和工作安排。

沟通与协商：在安排年休假时，应与职工进行充分沟通，了解其个人需求，并在可能的情况下尊重职工的意见。

支付补偿：如果因工作原因无法安排年休假，单位应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬，以保障职工的权益。