100次浏览 发布时间：2025-01-06 05:22:17
单位出现工伤后，应按照以下步骤进行处理：
员工在发生工伤事故后，应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇。
员工可以与单位进行协商，要求单位承担工伤赔偿责任。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明自己的工伤情况。
如果单位拒绝承担赔偿责任或者双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
单位在事故发生后30天内，向当地的社会保险行政部门申报工伤。如果单位没申报，工伤职工个人也可以在事故后一年内，自己去申请工伤认定。
等工伤认定下来了，接下来就得做劳动能力鉴定。这个鉴定就是看看工伤对工作能力造成了多大的影响，鉴定结果会分为不同的伤残等级，从1级到10级。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位没给职工交工伤保险，那职工发生工伤时，所有的赔偿费用都得由单位来承担。
用人单位没有为劳动者购买工作保险的，发生工伤事故后，由用人单位承担工伤赔偿的责任。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇，由用人单位按照规定支付。
用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
对工伤争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
以上是单位出现工伤后应采取的处理步骤和建议，希望对您有所帮助。
