停职后怎么恢复

停职后恢复工作的方式主要取决于停职的原因、期间的处理方式以及员工的实际情况。以下是几种可能的恢复途径：

私下协商

员工可以首先尝试与单位进行私下协商，请求恢复原职位。如果协商无果，可以采取其他措施。

劳动仲裁

如果停职涉及到劳动争议，且协商未能解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁方式解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。

法律途径

员工还可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过诉讼途径来解决停职问题。

单位内部规定

有些情况下，停职后恢复工作还需参照单位内部的规章制度。如果规章制度中规定了恢复工作的具体流程或条件，员工应当遵循这些规定。

特殊情况处理

对于因伤病无法工作的员工，如果伤病痊愈，应返回原工作岗位。若原岗位已不存在，单位应安排其他合适的工作岗位。若员工无法胜任新岗位，单位可以在履行法定程序后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

纪律审查

对于公职人员，如警察，停职后需经过调查核实，确认是否存在违纪或违法行为。如果确认存在问题，将按相关规定处理；如果不存在问题，则恢复原有职务。

建议

及时沟通：员工应首先尝试与单位进行积极沟通，了解停职的具体原因和恢复工作的条件。

保留证据：在协商或仲裁过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、停职通知等，以便在需要时提供支持。

寻求专业帮助：如果员工对停职后的恢复工作过程感到困惑或无助，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。

通过以上步骤，员工可以更顺利地恢复工作，维护自己的合法权益。