工伤赔偿程序怎么走

工伤保险赔偿流程如下：

工伤报告程序

用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

若用人单位未在规定时间内提出工伤报告，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序

一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

工伤鉴定程序

工伤鉴定在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

鉴定结果将作为计算工伤保险待遇的依据。

赔偿申请程序

工伤等级确定后，员工或其家属可以向社保机构提出赔偿申请，需要提交的材料包括工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用单据等。

社保机构在收到赔偿申请后，会对材料进行审核，审核通过后，会按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，并在规定时间内支付给员工或其家属。

医疗费用报销

工伤员工的医疗费用，包括治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。员工需要保留好所有医疗费用的单据，以便报销。

伤残津贴与就业援助

对于因工伤导致残疾的员工，除了一次性的赔偿外，还可能获得伤残津贴，并享受就业援助服务。

法律程序

如果与用人单位未达成协议，可以提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼程序。仲裁或者判决结果生效后，用人单位开始赔偿金额。

建议：

工伤发生后，用人单位应尽快提出工伤认定申请，以保障工伤职工的权益。

工伤职工及其家属应保留好所有相关证据和单据，以便在赔偿申请过程中使用。

若与用人单位发生纠纷，可以通过仲裁或法律途径解决，以维护自身合法权益。