根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内补签。具体来说，如果员工在入职后的第一个月内未能与雇主签订书面劳动合同，虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动

结业签订指的是 由员工和雇主共同签署的文件，用于明确员工和雇主之间的结业条件和责任。该文件通常包括员工的工作表现、结业时间、结业方式、结业后福利等内容。在结业协议书中，雇主承诺给予员工适当的结业待遇和福利，员工则同意在结业后保守商业机密和不泄露公司信息。需要注意的是，只有拿到毕业证的学生才能与用人单

截至2024年，香港的就业形势整体上是乐观的，尽管面临一些挑战。以下是一些关键点：失业率下降：从2022年底到2024年8月，香港的失业率总体呈下降趋势，最低达到2.8%，并在2024年1月到8月期间稳定维持在3.0%。就业市场前景乐观：尽管全球经济放缓，但香港就业前景依然乐观。雇主面临挽留人才的压

雇工损害主要涉及 雇员在履行职务过程中导致自己或他人受到损害的情况，具体可以分为以下两种情况：雇员致第三人损害雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。雇员遭受损害雇员在从事雇佣活动

要获取美国工作签证，你需要遵循以下步骤：找到美国雇主你需要先找到一家愿意为你申请工作签证的美国雇主。美国的工作签证是由雇主申请的，而不是由个人申请的。劳工认证申请一旦你找到了雇主，你的雇主需要向美国劳工部（Department of Labor）提交一份劳工认证申请（Labor Certificat

工资扣款项通常是指因员工某些原因，如缺勤、绩效不达标、违反公司规章制度等，而从应发工资中扣除的一定金额。这些扣款可能包括以下几类：个人所得税：根据员工的所得额按照一定的税率进行征收，雇主在发放工资时代扣代缴。社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，雇主和员工共同缴纳，用于

要去美国工作，你需要根据自身情况和职业需求选择合适的工作签证类型，并按照相应的流程进行申请。以下是一些常见的工作签证类型及其申请要求：H-1B签证适用范围：适用于在特定专业领域（如科技、工程、数学、金融等）从事专业技术工作的人士。申请条件：至少拥有学士学位或同等学历。雇主需向美国劳工部申请劳工证，证

去荷兰打工需要满足以下条件：语言能力：需要具备一定的荷兰语或英语能力，以便与当地人沟通和工作。工作签证：需要申请并获得工作签证，这通常涉及到雇主提供的工作许可。资金证明：需要提供足够的资金证明，以证明有能力在荷兰生活和工作。教育背景：全日制本科及以上学历，对于某些特定行业可能还有额外的要求。无犯罪记

关于上班押金退还的问题，以下是一些具体步骤和建议：协商退还首先，尝试与雇主进行协商，明确提出退还押金的要求，并告知雇主收取押金是违法行为。劳动行政部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。申请劳动仲裁可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退

要查看澳洲是否有雇主，可以通过以下几种方法：澳洲内政部官网访问澳洲内政部官网（Department of Home Affairs）。找到“信息披露日志”（Disclosure logs），选择2024年。在搜索框中输入“accredited sponsors”，即可查看2024年澳洲所有的认证雇主