公司选择外聘员工的原因主要包括：成本控制：外包工的人力成本通常低于正式员工，有助于企业降低运营成本。灵活性：外包工可以根据业务需求灵活增减，适应季节性或突发性的工作量变化。专业能力：特定领域如软件开发、财务审计等，专业外包公司可能拥有更丰富的经验和更高的技术水平。避免内部竞争：外部招聘可以平息内部员

外包员工可能面临以下一些不利之处：职业发展受限技能单一化：外包岗位通常涉及特定短期项目，可能导致员工技能单一，难以接触到更广泛或深入的技术或业务领域。缺乏核心业务参与：外包员工通常不参与公司的核心业务或战略规划，难以获得对公司整体运营和业务的深入理解。工作稳定性和归属感缺失项目周期性：外包项目往往具

社保采取外包形式的原因主要包括：减轻企业负担：企业可以将繁琐的社保事务性工作交给专业第三方机构，从而专注于主营业务的发展。降低成本：雇佣专业人事专员处理社保问题成本较高，而外包公司通常收取固定服务费，降低了企业的运营成本。灵活确定缴费基数：企业通过社保外包可以灵活选择社保缴纳基数，以适应不同员工的需