公司选择外聘员工的原因主要包括：成本控制：外包工的人力成本通常低于正式员工，有助于企业降低运营成本。灵活性：外包工可以根据业务需求灵活增减，适应季节性或突发性的工作量变化。专业能力：特定领域如软件开发、财务审计等，专业外包公司可能拥有更丰富的经验和更高的技术水平。避免内部竞争：外部招聘可以平息内部员

外包员工可能面临以下一些不利之处：职业发展受限技能单一化：外包岗位通常涉及特定短期项目，可能导致员工技能单一，难以接触到更广泛或深入的技术或业务领域。缺乏核心业务参与：外包员工通常不参与公司的核心业务或战略规划，难以获得对公司整体运营和业务的深入理解。工作稳定性和归属感缺失项目周期性：外包项目往往具

社保采取外包形式的原因主要包括：减轻企业负担：企业可以将繁琐的社保事务性工作交给专业第三方机构，从而专注于主营业务的发展。降低成本：雇佣专业人事专员处理社保问题成本较高，而外包公司通常收取固定服务费，降低了企业的运营成本。灵活确定缴费基数：企业通过社保外包可以灵活选择社保缴纳基数，以适应不同员工的需

劳务外包通常涉及将企业的部分业务或工作内容交由第三方服务机构来完成，这些业务通常是非核心的，包括但不限于以下事项：人员招聘：包括发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人、组织复试等。培训：根据企业要求提供员工的各项培训，包括新员工的上岗前培训、安全教育等。劳动关系咨询与人事策划：提供劳动关系方面

环卫工作承包出去的原因主要有以下几点：降低成本：通过外包，政府或企业可以显著降低运营成本。例如，直接雇佣环卫工人可能需要花费1亿，而外包公司可能只需要9千万，从而节省了大量资金，这些资金可以用于其他项目。提高效率和专业性：外包给专业的环卫公司，这些公司通常拥有更先进的技术、设备和管理经验，能够提供更

东软集团股份有限公司：东软集团在2012年中国服务外包十大领军企业名单中，表现突出，其利润率远超行业平均水平，达到20%以上。药明康德新药开发有限公司：作为中国服务外包的领军企业之一，药明康德在医药研发外包领域具有显著优势。中软国际有限公司：中软国际是一家知名的外包服务公司，提供全面的IT解决方案和

人力资源公司的主要业务包括：劳务外包和派遣：将合适的人员聘任到合适的岗位。代理招聘或猎头服务：根据企业年度工作计划，引进优秀人才。代理劳动关系管理：包括代理社保和公积金业务。劳动人事档案管理：办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续。培训业务与内外部课程体系：安排员工技能培训。人力资源趋势分析与薪酬报告

外包人员想要提涨薪，可以采取以下步骤和策略：了解自身权益清楚了解劳动法规定，比如每月加班时间不得超过36小时，外包员工也应享受正常的加班费。保留好加班证据，以备不时之需。提升自身价值利用业余时间学习新技能，提升专业能力，使自己在工作中变得无可替代。通过工作成果和贡献来证明自己的价值，例如列出具体的工

银行的外包是指 银行将其部分业务（通常是非核心业务）转交给劳务派遣公司或第三方服务提供商进行处理的经营行为。这些业务包括但不限于凭证影像化处理、业务集中处理、个人贷款助理、电话银行呼叫中心、软件开发、安保、现金清分、ATM机清机加钞、清算以及大堂经理、大堂助理、大堂引导员和信用卡销售等岗位。银行外包

选择是否成为外包员工取决于个人的职业目标、生活状况以及对工作稳定性和福利的期望。以下是一些人们可能不愿意选择外包工作的原因：薪酬待遇差异：外包员工往往面临同工不同酬的情况，即使完成相同的工作，薪酬待遇却可能远低于正式员工。职业发展受限：外包工作可能涉及重复性或基础性的任务，这可能限制外包员工接触前沿