鉴证章是指 劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。劳动合同属于民事合同中的一种，用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。劳动行政机关在劳动合同上加盖鉴证章，是对合同进行官方认证的行为，旨在确保合同的法律效力和执行的合规性。需

试用期的长度主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合

建立劳动合同的原因主要包括以下几点：确立劳动关系：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。保护双方权益：劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。明确权利义务：以书面形式订立劳动合同有利于明确双方的权利和义务，避免合同纠纷的产生，便于劳动合同的履行和纠纷的解决。

公司合同的拟定和管理通常由公司内部的特定部门负责，具体流程如下：公司内部相关部门合同管理部或法律事务部：负责起草合同，如销售合同、采购合同等，并请公司法务或相关人员审核。经营部：对外合作属于经营开发范畴，经营部可能负责起草和审核相关合同。当地人力资源和社会保障局劳动合同签订：用人单位与劳动者签订劳动